江苏苏宁梯队教练招聘=+=苏宁教练哪里人

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苏宁易购招聘销售督导和店员，有一些商场导购经验没有家电销售方面经验，学历没问题可以应聘销售督导吗？

答复：告诉你这位同学，你同学可以应聘公司该职位，然后由公司统一安排职员岗前培训，不论你同学做导购员还是做销售员，以必须从零开始，因为做这些工作，并不是敷衍了事就行了，所以你同学一定要用心的做好每一件事情，一定要细心到细致入微的做好每一件事情，一定要扎扎实实做好每一项工作，从而，让公司领导认同你同学的工作能力和工作表现，再次，鼓励你这位同学，继续加油吧！！

谢谢！

我是苏宁社会招聘被录用的，试用期辞职需要赔违约金吗？

　　与苏宁电器协商解除合同或者提前30天书面通知苏宁电器解除合同，不需要支付违约金。　　与苏宁电器订立五年期限劳动合同，劳动者如果履行仅一年，不愿继续干下去，在苏宁电器没有法定过错情形下，可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。　　一、协商解除　　按照《劳动合同法》第三十六条规定，向苏宁电器提出辞职申请，经苏宁电器同意，协商一致解除合同。　　协商解除，双方好合好散，办事顺利。但必须苏宁电器同意。　　二、提前30天书面通知解除　　《劳动合同法》第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前30天书面通知苏宁电器解除合同，无需苏宁电器同意，30天期满，苏宁电器即应结清工资，出具解除合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿苏宁电器损失。30天期限，是苏宁电器安排人员接替工作的期限，30天未满，苏宁电器可以让劳动者离职。　　劳动者依法解除合同，无需支付违约金。但违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，造成苏宁电器损失的，应当承担赔偿责任。

不需要的，如果是试用期辞职只要提前三天提交辞职申请就可以了，按照苏宁要求程序办理离职手续就可以，没有违约金的要求，而且自己主动辞职不需要赔偿违约金，申请离职属于个人的权利和自由，单位不会强迫扣留个人。

拿到了苏宁1200营销管培生offer，该不该签？

这个问题我来回答最合适不过了。

第一看你是几本院校毕业，第二看你是大区管培还是总部管培，第三看你是哪个体系的管培。

苏宁每年1200招聘大约在1000-2000人左右，大家不要诧异，以为这么多不就是流水线工人吗，不是的，苏宁现在有接近25万员工，所有1200每年1%都不到。

管培一般6月份开始拉练，7月份开始体系内的轮岗，基本持续3-6个月，轮岗到年底基本根据个人的选择和公司的选择，定岗位。且升级为主管级别。

苏宁的员工分为1200校招和社招。1200在苏宁的好处就是升职快，苏宁喜欢用根正苗红的自己培养起来的管理人员，就是1200。除了IT员工。苏宁现在各个体系的老总基本都是1200工程一期或者二期的，副总基本都是三期的。40岁不到掌管苏宁一个事业部，苏宁的一个事业部一年交易额在百亿以上。

到此，以上就是小编对于江苏苏宁梯队教练招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏苏宁梯队教练招聘的3点解答对大家有用。